« Le siège impulse le cap, mais le terrain doit rester l’acteur principal »
À la tête du secrétariat général d'Eiffage Construction depuis 2020, Julien Leroy pilote un périmètre aussi exigeant que stratégique...
RH
Joie utile, joie chronophage : apprendre à faire le tri
La joie a meilleure presse que la peur ou la colère. Elle est spontanément associée à quelque chose de...
« Le secrétariat général ne doit pas être un empêcheur de tourner en rond »
Après vingt ans passés chez AXA, dont plus d’une décennie à la direction juridique, Nicolas Magnier a pris en...
Karl PAYEUR, décider dans un monde de données
Nous sommes dans une période où tout s’accélère très vite : les technologies, les équilibres géopolitiques, les cadres règlementaires,...
Colère utile, colère chronophage : apprendre à faire le tri
La colère a mauvaise presse, alors qu’elle a d’abord une fonction très utile. D’un point de vue psychologique et...
Peur utile, peur chronophage : apprendre à faire le tri
La peur a mauvaise presse, alors qu’elle a d’abord une fonction très utile. D’un point de vue psychologique et...
« Les enjeux de souveraineté et de sécurité des réseaux prennent une importance croissante. »
Nommée à la tête du secrétariat général de Bouygues Telecom début 2025, Juliette Lallemand Victor incarne une trajectoire de...
« La proximité entre juristes et équipes opérationnelles est essentielle pour que la fonction juridique apporte une réelle valeur ajoutée »
Antoine Vignial rejoint Saint-Gobain en 2012 comme secrétaire général. À la tête d’un périmètre large - juridique, fiscal, conformité et sûreté...
Travailler, c’est aussi structurer la relation.
Nous croyons souvent que nos journées sont absorbées par les urgences, les réunions, les mails ou les dossiers. Mais...
« Le rôle du juridique n’est pas d’être un frein ou uniquement centré sur la gestion des risques »
Juridique, RH et périmètre commercial, qui a dit qu’un secrétaire général ne pouvait avoir un périmètre opérationnel très large ?...
De l’image à l’expérience : repenser la cohérence interne
La marque employeur, le lien et l’authenticité ne sont pas trois sujets séparés dans une organisation. En réalité, ils...